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LABORAL - Sciglitano, Natalia Laura

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  • PRONTO PAGO LABORAL

    Efectivización. Prescripción. Modelo. Jurisprudencia

    9 de agosto de 2012 ,por Sciglitano, Natalia Laura

    1. QUÉ SUCEDE CON LA RELACIÓN LABORAL CUANDO LA EMPRESA ENTRÓ EN CONCURSO PREVENTIVO (LEY Nº 24.522) El derecho de pronto pago se encuentra previsto, para los acreedores laborales, en función del carácter alimentario de sus créditos, y consiste en el derecho que ellos tienen a que les abonen las acreencias sin necesidad de esperar la presentación de propuestas o la distribución final de fondos. [[{ Gerbaudo, Germán E. ; “La reforma concursal. Ley Nº 26.684. Segunda parte”, del 23/08/2011, Cita: MJ–DOC–5493–AR MJD5493.}]] Asimismo, Vázquez Vialard indica que... >
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  • EJECUCIÓN DE LA SENTENCIA LABORAL

    Aspectos Prácticos. Modelos

    20 de octubre de 2011 ,por Sciglitano, Natalia Laura

    1. REQUISITOS Son variadas las cuestiones a tener en cuenta para iniciar el proceso de ejecución de sentencias laborales en el fuero de la Ciudad Autónoma de Buenos Aires. La mayoría de las cuestiones están relacionadas cuando tenemos la sentencia firme, ya sea de primera instancia o de Cámara, cuando regresa el expediente al juzgado de origen, sobre cómo encarar la ejecución para practicar la liquidación e intimar al o los deudores. Veamos en primer lugar cuáles son los requisitos iniciales para este procedimiento: 1) La sentencia debe encontrarse consentida o... >
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  • SUSPENSIONES Y DESPIDOS POR FALTA DE TRABAJO

    Análisis y Casos Prácticos

    13 de septiembre de 2011 ,por Sciglitano, Natalia Laura

    1. INTRODUCCIÓN En épocas de crisis financiera muchas veces el empleador comienza a pensar en reducción de personal. De este modo, la afectación del empleo puede verse manifestada en las suspensiones que la ley faculta al empleador a disponer en ciertas situaciones, por plazo limitado y con justa causa. La ley legisla sobre las suspensiones por fuerza mayor y por falta de trabajo no imputable al empleador. Durante las suspensiones, el empleador se releva temporalmente del cumplimiento de su deber de ocupación y del pago de la remuneración del trabajador. Éste sufrirá la... >
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  • VIAJANTES DE COMERCIO

    Su Análisis

    13 de junio de 2011 ,por Sciglitano, Natalia Laura

    1. CONCEPTO Los viajantes de comercio son personas dependientes que forman parte del personal externo de una empresa cuya existencia está impuesta por necesidades de la actividad comercial, que determinan la venta fuera del establecimiento, es decir, el acercamiento del vendedor al comprador por medio de empleados que, con posibilidades de traslación, ofrecen la mercadería del productor o del intermediario. El viajante por lo tanto es un verdadero vendedor que desarrolla sus tareas fuera del establecimiento. [[{F. Madrid, Caubet y F. Madrid, J.; “Vademecum Laboral”, página 730,... >
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  • CONTRATO DE TRABAJO DE TEMPORADA

    Análisis, Jurisprudencia y Modelos

    5 de mayo de 2011 ,por Sciglitano, Natalia Laura

    1. REGULACIÓN EN LA LEY DE CONTRATO DE TRABAJO La relación de trabajo de temporada se origina en necesidades permanentes de la empresa, esto la distingue de los trabajos eventuales o transitorios y lo que impone que el cumplimento de la prestación de trabajo que es objeto del contrato esté sujeta a prestarse en ese ciclo. El carácter permanente del contrato excluye que éste se extinga al finalizar cada temporada, manteniéndose vigente hasta el comienzo de la nueva temporada. La Ley de Contrato de Trabajo regula esta modalidad contractual en su artículo 96 el cual expone:... >
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  • DESPIDO DISCRIMINATORIO POR EJERCICIO DE ACTIVIDAD SINDICAL

    Nuevo Criterio de la Corte Suprema de Justicia de la Nación

    15 de marzo de 2011 ,por Sciglitano, Natalia Laura

    1. INTRODUCCIÓN En el presente trabajo analizaremos la reciente interpretación de la Corte Suprema de Justicia de la Nación en los casos de reclamo por despido discriminatorio en razón de la actividad sindical desplegada por los empleados dentro de una empresa. Varios temas se han tratado en esas actuaciones y todos ellos han venido siendo objeto de fallos contradictorios en los últimos años: Los elementos que hacen a la configuración de despido discriminatorio, la carga de la prueba, la posibilidad –a opción del empleador– de compensar en dinero su negativa a la... >
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  • PARTICIPACIÓN EN LAS GANANCIAS

    Análisis del Proyecto de Ley

    10 de enero de 2011 ,por Sciglitano, Natalia Laura

    1. CONSTITUCIÓN Y LEY DE CONTRATO DE TRABAJO El instituto de participación en las utilidades de las empresas del cual tanto se está hablando en estos días tiene una larga e irregular trayectoria en los sistemas laborales comparados y también en nuestro propio país. Parte de la historia muestra que si bien se trata de una herramienta compatible con las economías de mercado, su aplicación en el mundo fue desilusionando a los sindicatos occidentales que en los años ‘50 y ‘60 vieron en ella una forma de democratizar el capitalismo y mejorar la distribución de la renta.... >
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  • REFORMA DE LOS ARTÍCULOS 12 Y 66 DE LA LEY DE CONTRATO DE TRABAJO

    Cómo Afectan al Contrato de Trabajo

    1 de marzo de 2010 ,por Sciglitano, Natalia Laura

    1. INTRODUCCIÓN La Ley de Contrato de Trabajo ha tenido en los últimos tiempos dos reformas que deben estudiarse en forma conjunta, a fin de entender la implicancia que tendrán en la mecánica del contrato de trabajo. En efecto, la controvertida reforma se ha dado en los artículos 12 y 66 de la Ley de Contrato de Trabajo los cuales toman en cuenta y reflotan la protección del principio de irrenunciabilidad y limitan la potestad del empleador respecto del ejercicio del ius variandi. Veamos cómo quedaron los nuevos artículos reformados: {“ Artículo 12— Será nula y sin... >
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  • LEY DE RIESGOS DEL TRABAJO

    Puntos Clave de la Reforma del Decreto Nº 1.694/2009

    1 de enero de 2010 ,por Sciglitano, Natalia Laura

    1. INTRODUCCIÓN Desde 1996 está en vigencia en nuestro país la llamada Ley de Riesgos del Trabajo, y actualmente podemos decir que no ha sido del todo feliz la experiencia vivida durante todos estos años, tanto para el empleado como para el empleador. El sistema creado generalmente es considerado como perverso dado que los intereses son contrapuestos respecto de aquellos a quienes la Aseguradora de Riesgos del Trabajo debe brindarles cobertura. Las prestaciones médicas y dinerarias, la exclusión del listado de enfermedades profesionales tales como hernias, patologías de la... >
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  • EXTINCIÓN DEL CONTRATO DE TRABAJO POR MUTUO ACUERDO

    Pautas para su Instrumentación

    1 de septiembre de 2009 ,por Sciglitano, Natalia Laura

    1. INTRODUCCIÓN Para continuar los distintos planteos que venimos analizando desde hace un tiempo sobre los acuerdos de desvinculación y su validez, abordaremos una problemática que en la práctica genera dudas en torno a cómo instrumentar aquellos acuerdos donde ambas partes empleado–empleador están de acuerdo en ponerle fin a la relación laboral. La duda más común, sobre todo en el tiempo que nos toca afrontar, es cómo o mejor dicho ante quién deben instrumentarse este tipo de acuerdos de desvinculación, ello a fin de darle un marco legal que permita tanto al... >
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  • DESPIDOS DISCRIMINATORIOS

    Acción Sindical Relevante y Reincorporación. La Nueva Tendencia Judicial

    1 de agosto de 2009 ,por Sciglitano, Natalia Laura

    1. INTRODUCCIÓN Un profundo y extenso debate doctrinario se viene desarrollando en nuestro país alrededor del concepto de nulidad de los despidos denominados {“discriminatorios”} y su aplicación a las relaciones laborales. Discriminar tiene varias acepciones, entre ellas separar, distinguir, diferenciar una cosa de otra. Según la Organización Internacional del Trabajo (O.I.T.) la discriminación en el ámbito del empleo comprende cualquier distinción, exclusión o preferencia basada en motivos de raza, color, sexo, religión, opinión política, etcétera que tenga por... >
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  • ACUERDOS LABORALES HOMOLOGADOS ANTE EL S.E.C.L.O.

    ¿Pueden ser Revisados por la Justicia?

    1 de junio de 2009 ,por Sciglitano, Natalia Laura

    1. Planteo de la cuestión En los últimos tiempos, los abogados laboralistas asistimos a una nueva problemática en torno a los acuerdos de desvinculación que, aunque debidamente homologados por la autoridad de aplicación (S.E.C.L.O.), son luego revisados ante la Justicia Laboral, ello aún cuando podamos pensar que un acuerdo de estas características reúne los requisitos de la {“cosa juzgada”} es decir, no sujeta a revisión ni reapertura del objeto que motivó el reclamo. El tema no es tan sencillo sino que encierra aristas que deben tenerse en cuenta tanto para la... >
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  • CRISIS ECONÓMICA VERSUS EMPLEO

    Claves para Asegurar el Empleo y la Empresa

    1 de mayo de 2009 ,por Sciglitano, Natalia Laura

    1. CRISIS ECONÓMICA MUNDIAL No es novedad que el mundo está atravesando momentos difíciles en el plano económico y abundar en detalles sobre el cómo y el por qué de los costos políticos excedería ampliamente el objeto del presente artículo. Es por ello que intentaremos centrarnos en el tema de fondo, tratando de acercarle al lector algunas ideas y herramientas claves para poder paliar la crisis en el plano laboral y productivo. Así como decíamos que no es novedad la crisis económica mundial, tampoco lo es que las empresas en todo el mundo están llevando a cabo despidos... >
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  • ACTIVIDADES APTAS PARA EL TELETRABAJO

    Empresas y Autónomos

    1 de enero de 2009 ,por Sciglitano, Natalia Laura

    1. INTRODUCCIÓN La primera referencia que encontramos en torno al concepto de teletrabajo surge alrededor del año 1973, cuando a raíz de la crisis petrolera de esa época, una de las principales preocupaciones mundiales era el abastecimiento de combustible, y en consecuencia, el transporte. Fue así como surgió la idea de {“llevar el trabajo al trabajador”} en lugar de {“el trabajador al trabajo”}. Con ello, el teletrabajo aparecía como alternativa a la escasez de petróleo, a las dificultades de transporte, los congestionamientos y las pérdidas de {“tiempo... >
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  • TRANSFERENCIA DE ESTABLECIMIENTO Y CESIÓN DE PERSONAL

    Sus Efectos sobre la Relación Laboral y el Contrato de Trabajo

    1 de octubre de 2008 ,por Sciglitano, Natalia Laura

    1. TRANSFERENCIA DEL ESTABLECIMIENTO (ARTÍCULO 225 DE LA LEY DE CONTRATO DE TRABAJO) El artículo 225 de la Ley de Contrato de Trabajo expresa que: {“ Transferencia del establecimiento Artículo 225— En caso de transferencia por cualquier título del establecimiento, pasarán al sucesor o adquirente todas las obligaciones emergentes del contrato de trabajo que el transmitente tuviera con el trabajador al tiempo de la transferencia, aún aquellas que se originen con motivo de la misma. El contrato de trabajo en tales casos, continuará con el sucesor o adquirente, y el... >
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  • PLAN DE INDUCCIÓN PARA RECURSOS HUMANOS

    Análisis y Confección

    1 de septiembre de 2008 ,por Sciglitano, Natalia Laura y Fernandez de Lorenzo, Maximiliano

    1. INTRODUCCIÓN En el ámbito laboral es muy común que al ingresar un nuevo colaborador no se brinde la información necesaria para que su integración a la firma sea amena y facilitadora de las tareas para las cuales fue contratado. Elementos tan básicos como la presentación general de la organización y de sus políticas, aspectos de seguridad, situaciones relativas al contrato laboral, capacitaciones y programas de desarrollo específicos para su oficio, y factores de riesgo entre otros, pueden presentarse como grandes obstáculos para lograr un buen acople y facilitar el... >
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  • MOBBING

    Medidas de Prevención para un Nuevo Factor de Riesgo Laboral

    1 de agosto de 2008 ,por Sciglitano, Natalia Laura

    1. QUÉ ES EL “MOBBING” El concepto de mobbing o acoso moral ha sido desarrollado históricamente por diversos científicos y psicólogos (principalmente en Europa) de la siguiente manera: {“Situación en la que una persona ejerce una violencia psicológica extrema,de forma sistemática y recurrente y durante un tiempo prolongado sobre otra persona o personas en el lugar de trabajo con la finalidad de destruir las redes de comunicación de la víctima o víctimas, destruir su reputación, perturbar el ejercicio de sus labores y lograr que finalmente esa persona o personas... >
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  • CONVENIO COLECTIVO DE TRABAJO POR EMPRESA

    Premisas para su Confección

    1 de agosto de 2008 ,por Sciglitano, Natalia Laura y Fernandez de Lorenzo, Maximiliano

    1. INTRODUCCIÓN ¿QUÉ TIPO DE CONVENIOS EXISTEN? Sabido es que los Convenios Colectivos de Trabajo son acuerdos normativos, equiparados a la ley misma, a los que llegan representantes de la parte empleadora y de aquellos Sindicatos que representen –conforme pautas fijadas por ley– a los trabajadores del sector. Estos Convenios tienen “{fuerza de ley}”, para la actividad que reglamentan, debiendo tenerse presente una particular norma rectora: Un Convenio Colectivo sólo podrá mejorar la posición y/o derechos conferidos al trabajador por Ley de Contrato de Trabajo o... >
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  • SEGURO DE RETIRO COMPLEMENTARIO PARA EMPLEADOS DE COMERCIO

    La Estrella. Su Análisis

    1 de julio de 2008 ,por Sciglitano, Natalia Laura y Fernandez de Lorenzo, Maximiliano

    1. INTRODUCCIÓN El 15 de octubre de 1991 se estableció –a partir de las Disposición Nº 5.883/91 y su complementaria Nº 4.701/91, ambas homologadas por el Ministerio de Trabajo y Seguridad Social– para todos los empleados que se desempeñen bajo la órbita del Convenio Colectivo de Trabajo Nº 130/75, una renta vitalicia de por vida cuando el trabajador alcance la edad jubilatoria de sesenta y cinco (65) años para los hombres y de sesenta (60) años para las mujeres. El trabajador puede retirar los fondos de su cuenta individual anticipadamente, de acuerdo a las siguientes... >
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  • CONTRATO DE FRANQUICIA Y RESPONSABILIDAD LABORAL

    Su Análisis

    1 de julio de 2008 ,por Sciglitano, Natalia Laura

    1. INTRODUCCIÓN En estos últimos tiempos la franquicia comercial ha adquirido un importante desarrollo en el derecho de los negocios. Previo a introducirnos de lleno en el tema de la responsabilidad laboral dentro de esta figura comercial, es importante comenzar por resaltar las características típicas de esta forma de contratación y sus componentes esenciales. De este modo, comenzamos por decir que el franchising es un contrato de carácter distributivo, un típico y moderno contrato de distribución comercial[[Marzorati, Osvaldo; “RDCO”, 1986, página 325.]]. Asimismo,... >
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  • PLAN INTEGRAL DE CAPACITACIÓN DE RECURSOS HUMANOS

    Propuesta para su Confección

    1 de junio de 2008 ,por Sciglitano, Natalia Laura y Fernandez de Lorenzo, Maximiliano

    1. INTRODUCCIÓN La preocupación de las empresas por la capacitación del personal no es materia nueva. A lo largo de la historia –de alguna u otra manera–[[Desde la enseñanza de los artesanos a los jóvenes aprendices, hasta lo que hoy denominamos coaching.]], las firmas han encarado desde diferentes perspectivas las formas más convenientes para la transferencia de conocimientos. No obstante ello, las realidades históricas no son las mismas. En el pasado, la capacitación respondía a necesidades fundamentalmente productivas, mientras que desde hace algunos años la... >
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  • ENFERMEDADES LABORALES

    Nuevo Registro

    1 de abril de 2008 ,por Sciglitano, Natalia Laura

    1. INTRODUCCIÓN La Superintendencia de Riesgos del Trabajo (S.R.T.) creó un nuevo Registro de Enfermedades Profesionales, como un medio para combatir el subregistro provocado por la falta de reconocimiento de las patologías producto de malas condiciones de trabajo. Actualmente, la notificación de los accidentes de trabajo y de las enfermedades de origen laboral se registraba en un mismo formulario, lo cual también presentaba otro tipo de inconsistencias. De manera que al poseer dos (2) registros diferenciados en función de las consecuencias (accidente o enfermedad)... >
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  • TRABAJADORES RURALES NO PERMANENTES

    Su Análisis

    1 de marzo de 2008 ,por Sciglitano, Natalia Laura y Fernandez de Lorenzo, Maximiliano

    1. INTRODUCCIÓN A pesar de que la actividad agraria es una actividad fundamental en nuestro país, el ordenamiento normativo sobre el trabajo agrario fue postergado hasta 1944, año en que se sanciona el Estatuto del Peón (Decreto–Ley Nº 28.169/44) que, por primera vez, aportaba una sistematización ordenada del trabajo en el campo. [[{Es posible encontrar códigos provinciales de fechas posteriores que intentan, de alguna manera, regular el trabajo agrario. Como ejemplo se puede citar el Código Rural de la Provincia de Buenos Aires sancionado el 31/10/65.}]] En él encontramos... >
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Aparicio, Silvia - Argañaraz, Nadin - Berardo, Germán - Bertolot, Alicia - Bordas, Verónica - Botbol, Marcos - Broveglio, Gerardo - Bustinduy, Marcelo - Cagnone, Erica E. - Calabró, Horacio Miguel - Cuscione, Marcela - De Luca, Lorena F. - Fernandez de Lorenzo, Maximiliano - Gelso, Aldo - Genoud, María Andrea - Grenabuena, Silvia R. - Gurovich, Leopoldo - Hessel, Juan Carlos - IARAF - Jacar, Héctor - Kon, Marcos David - Lauletta, Francisco - Lavalle, Silvina - Leiva, Mariana - Lema, Marta - Marante, Gustavo Manuel - Mazzilli, Rosana - Medrano, Marcela - Meyniel, Elsa B. - Monteleone, Marcelo - Orozco, Nestor R. - Paggi, Ivana Magali - Picasso, Emilio - Pinacchio, Ángela C. M. - Posse, Silvia Nilde - Ricci, Florencia Victoria - Rodríguez Massuh, Emilio - Rodríguez, Raquel - Roger, Sandra Cristina - Romualdi, Emilio E. - Rovelli, Patricia - Santos Romero, Analía - Sanz, Noemí - Schiel, Eduardo 0. - Sciglitano, Natalia Laura - Senderowicz, Rodolfo M. - Suárez, Analía V. - Subelet, Carlos J. - Subelet, María Cecilia - Tesone, Rodolfo - Varela, Daniel - Varela, Marcelo Gabriel - Viberti, Claudia

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